La mairie recrute
Postuler à la mairie
Vous pouvez répondre à une annonce ou transmettre votre candidature spontanée (à l’attention de Monsieur le Maire) :
- Par courrier :
Service des Ressources Humaines
Mairie de Thiers
1 rue François Mitterrand
63300 Thiers
- Par mail :
recrutement@ville-thiers.fr
Consulter les recrutements en cours :
Chef de service de la police municipale
Technicien bâtiment
Chef d’Equipe bâtiment
Principe de recrutement de la fonction publique territoriale
Toute collectivité territoriale peut recruter sous différentes formes :
- nomination d’un candidat par mutation ou détachement,
- nomination d’un agent par promotion ou avancement de grade,
- nomination d’un candidat inscrit sur une liste d’aptitude,
- recrutement direct pour les emplois de base de catégorie C,
- recrutement d’un contractuel (faute de candidats titulaires ou pour des emplois de chargé de missions).
Il existe 8 filières :
- Filière administrative : administrateur, attaché, rédacteur, adjoint administratif…
- Filière culturelle : conservateur du patrimoine, bibliothécaire, professeur…
- Filière animation : animateur, adjoint d’animation
- Filière police municipale : agent de police municipale, garde champêtre…
- Filière médico-sociale : médecin, psychologue, infirmier, puéricultrice, rééducateur…
- Filière technique : ingénieur, technicien supérieur, agent de maîtrise
- Filière sportive : conseiller ou éducateur des activités physiques et sportives…
- Filière des sapeurs-pompiers : colonel, capitaine, médecin, infirmier…
Les catégories hiérarchiques :
Les fonctionnaires des 8 filières sont répartis en 3 catégories qui correspondent à 3 niveaux hiérarchiques :
- Catégorie A : postes de direction, de conception, d’encadrement, cadres supérieurs, ingénieurs, médecins, administrateurs (condition : diplôme licence ou bac +3)
- Catégorie B : fonctions d’application et de maîtrise : cadres intermédiaires, techniciens… (condition : diplôme bac ou bac +2)
- Catégorie C : emplois d’exécution : employés administratifs, agents d’entretien, ouvriers… (condition : diplôme inférieur au bac CAP, BEP, BEPC ou sans diplôme)
[(Informations sur les concours :
On distingue :
- Le concours « externe » qui s’adresse aux candidats non fonctionnaires. Le niveau d’études ou de diplômes requis pour les concours externes dépend de la catégorie hiérarchique (voir ci-dessus).
- Le concours « interne » ouvert aux fonctionnaires et aux agents publics non titulaires, sous certaines conditions d’ancienneté dans le service public.
- Le « 3è » concours, pour les non fonctionnaires justifiant d’une expérience professionnelle dans le secteur privé en relation avec l’une des spécialités du cadre d’emplois.
- Le concours « sur titre » : le jury se prononce au vu du dossier des candidats et après un entretien.
Les concours sont organisés par les Centres de Gestion.
Pour tout renseignement (retrait des dossiers, calendrier, nature des épreuves, résultats…) :
cdg63.fr (rubrique concours)
www.cnfpt.fr (rubrique concours et examens)
Dans la fonction publique territoriale, les lauréats d’un concours ne sont pas affectés à un poste mais ont la possibilité de rechercher un emploi sur tout le territoire national et ainsi de choisir leur employeur en fonction du poste proposé et/ou de sa situation géographique.
Le respect de la diversité dans l’emploi
En 2008, la Ville de Thiers a souhaité valoriser son engagement pour la non-discrimination dans sa politique de recrutement en signant la Charte de la diversité aux côtés du « Club des 1000 entreprises Citoyennes d’Auvergne ».
Consulter les actions mises en place par la Municipalité pour garantir la diversité dans sa politique des ressources humaines.
